퇴직금 계산기 사용 방법｜평균임금과 상여금 입력 순서
퇴직금 계산기를 이용하면 퇴직 전에 예상 퇴직금을 미리 확인할 수 있습니다. 다만 월급만 입력하면 실제 퇴직금과 차이가 발생할 수 있습니다. 퇴직금은 입사일과 퇴직일, 퇴직 전 3개월의 평균임금, 상여금, 연차수당 등을 종합적으로 고려하기 때문입니다. 이 글에서는 고용노동부 공식 퇴직금 계산기를 기준으로 입력 순서부터 평균임금 계산 방법, 상여금 반영 기준, 실제 계산 사례까지 단계별로 알아보겠습니다.
1. 고용노동부 퇴직금 계산기 바로가기
퇴직금 계산은 고용노동부에서 제공하는 공식 계산기를 이용하는 것이 편리합니다. 입사일과 퇴직일을 입력하면 재직일수와 평균임금 산정기간을 확인할 수 있으며, 급여와 상여금 등을 입력해 예상 퇴직금을 계산할 수 있습니다.
계산을 시작하기 전에 다음 자료를 준비하면 입력 오류를 줄일 수 있습니다.
- 정확한 입사일과 마지막 근무일
- 퇴직 전 3개월의 급여명세서
- 기본급과 각종 수당 내역
- 최근 1년간 상여금 지급 내역
- 퇴직금 산정에 반영할 연차수당 내역
- 육아휴직 등 평균임금 산정에서 제외할 기간
퇴직금 계산기는 예상 금액을 확인하는 도구입니다. 실제 지급액은 근로계약, 임금 내역, 근속기간, 퇴직급여제도 등에 따라 달라질 수 있습니다.
2. 퇴직금 계산기 입력 순서
① 입사일과 퇴직일 입력
가장 먼저 입사일자와 퇴직일자를 입력합니다. 이때 퇴직일은 마지막으로 근무한 날이 아니라 마지막 근무일의 다음 날을 입력해야 합니다.
예를 들어 2026년 10월 31일까지 근무했다면 계산기에 입력할 퇴직일자는 2026년 11월 1일입니다.
날짜를 입력한 다음 평균임금 계산기간을 확인합니다. 계산기는 퇴직일 이전 3개월의 산정기간과 재직일수를 표시합니다.
② 미산입기간과 근무제외기간 확인
고용노동부 계산기에는 미산입기간과 근무제외기간을 별도로 입력하는 항목이 있습니다.
미산입기간은 육아휴직 등 법령상 평균임금 산정에서 제외되는 기간을 의미합니다. 근무제외기간은 총 근속기간에서 제외할 수 있는 기간을 확인하는 항목입니다.
두 항목은 같은 의미가 아닙니다. 개인휴직이나 육아휴직 등이 있었다면 해당 기간이 평균임금 계산과 계속근로기간에 각각 어떻게 반영되는지 확인해야 합니다.
③ 퇴직 전 3개월 기본급 입력
계산기에 표시된 기간별 입력란에 세전 기본급을 입력합니다. 퇴직 전 3개월이 월 중간에서 시작되거나 끝나는 경우 계산기에는 해당 월이 분할되어 표시될 수 있습니다.
따라서 월급 300만 원이라고 해서 무조건 한 칸에 300만 원을 입력하는 방식은 정확하지 않을 수 있습니다. 계산기가 표시하는 날짜별 기간과 실제 임금 귀속 내역을 맞춰 입력해야 합니다.
④ 기타수당 입력
기본급 외에 평균임금 산정 대상에 해당하는 수당도 확인합니다.
- 직책수당 및 직무수당
- 근로의 대가로 지급되는 고정수당
- 연장근로수당 및 야간근로수당
- 휴일근로수당
- 그 밖에 임금으로 인정되는 지급 항목
다만 급여명세서에 표시된 모든 금액이 반드시 평균임금에 포함되는 것은 아닙니다. 실비변상적 금품이나 임금성이 인정되지 않는 지급액은 구분해야 합니다.
기본급과 기타수당을 입력할 때는 동일한 금액을 중복 입력하지 않도록 주의하세요.
3. 평균임금 계산 방법
평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 지급된 임금총액을 해당 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 퇴직금 산정에 반영되는 상여금과 연차수당이 있다면 관련 기준에 따라 추가로 계산합니다.
1일 평균임금 = 평균임금 산정 대상 임금총액 ÷ 산정기간의 총일수
여기서 총일수는 실제 출근한 날만 의미하지 않습니다. 원칙적으로 해당 3개월의 달력상 일수를 기준으로 계산하며, 법령상 제외기간이 있다면 별도 조정합니다.
평균임금 계산 예시
| 항목 | 예시 금액 |
|---|---|
| 최근 3개월 기본급 | 9,000,000원 |
| 최근 3개월 기타수당 | 600,000원 |
| 3개월 임금총액 | 9,600,000원 |
| 산정기간 | 92일 가정 |
| 1일 평균임금 | 약 104,348원 |
위 예시는 상여금과 연차수당을 제외한 단순 계산입니다. 실제 산정기간과 임금총액이 달라지면 결과도 달라집니다.
4. 퇴직금 계산기에 상여금 입력하는 방법
고용노동부 퇴직금 계산기에는 연간상여금 총액을 입력하는 항목이 있습니다.
상여금이 평균임금 산정 대상에 해당한다면 일반적인 1년 근무 사례에서는 퇴직 전 12개월 동안의 대상 상여금 총액 중 3개월분을 반영합니다.
예를 들어 연간 상여금이 400만 원이라면 다음과 같이 계산할 수 있습니다.
4,000,000원 × 3 ÷ 12 = 1,000,000원
이 100만 원을 평균임금 산정 대상 금액에 가산하는 방식입니다.
단, 모든 성과급이 자동으로 평균임금에 포함되는 것은 아닙니다. 지급조건이 취업규칙이나 근로계약에 정해져 있는지, 계속 지급된 관행이 있는지, 사용자 재량에 따른 일시적 지급인지 등을 검토해야 합니다.
또한 근속기간이 1년 미만이거나 상여금 제도가 중간에 신설된 경우에는 단순히 3/12를 적용하는 방식과 달라질 수 있습니다.
5. 연차수당도 입력해야 할까?
퇴직금 계산기의 연차수당 항목은 특히 주의가 필요합니다. 미사용 연차수당이라고 해서 모두 같은 기준으로 평균임금에 포함되는 것은 아니기 때문입니다.
퇴직 전에 이미 지급 사유가 발생한 연차수당과 퇴직으로 인해 비로소 지급 사유가 발생한 연차수당은 구분해야 합니다.
| 연차수당 유형 | 평균임금 반영 |
|---|---|
| 퇴직 전에 지급 사유가 발생한 미사용 연차수당 | 관련 요건을 충족하면 일정 부분 반영 |
| 퇴직으로 인해 지급 사유가 발생한 미사용 연차수당 | 일반적인 퇴직금 평균임금 산정에서는 원칙적으로 제외 |
퇴직연금 DC형 등 퇴직급여제도에 따라 부담금 산정 기준이 달라질 수 있으므로 본인의 제도를 확인하는 것이 좋습니다.
관련 글: 퇴직금 계산 시 연차수당 포함 여부와 평균임금 확인 방법
6. 실제 퇴직금 계산 사례
고용노동부 공식 계산기에서 안내하는 예시를 기준으로 계산 구조를 살펴보겠습니다.
| 항목 | 금액 및 기간 |
|---|---|
| 입사일 | 2014년 10월 2일 |
| 퇴직일 | 2017년 9월 16일 |
| 재직일수 | 1,080일 |
| 최근 3개월 기본급 | 6,000,000원 |
| 최근 3개월 기타수당 | 1,080,000원 |
| 연간 상여금 | 4,000,000원 |
| 산정 대상 연차수당 | 300,000원 |
| 평균임금 산정기간 | 92일 |
상여금 3개월분은 100만 원이며, 연차수당 3개월분은 7만 5천 원입니다.
따라서 평균임금 산정 대상 금액은 다음과 같습니다.
7,080,000원 + 1,000,000원 + 75,000원 = 8,155,000원
이를 92일로 나누면 1일 평균임금은 약 88,641.31원입니다.
일반적인 퇴직금 계산식은 다음과 같습니다.
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365일)
이 사례에서는 평균임금을 기준으로 계산할 경우 세전 약 787만 원의 퇴직금이 산출됩니다. 다만 1일 통상임금이 평균임금보다 높다면 통상임금을 기준으로 다시 계산해야 합니다.
또한 이 계산은 일반적인 퇴직금 산식의 예시이며, DC형 퇴직연금 등은 별도 기준을 확인해야 합니다.
7. 퇴직금 계산 시 자주 발생하는 실수
퇴직일을 마지막 근무일로 입력하는 경우
퇴직일을 하루 잘못 입력하면 재직일수와 평균임금 산정기간이 달라질 수 있습니다. 마지막 근무일 다음 날을 입력했는지 확인하세요.
세후 월급을 입력하는 경우
평균임금 계산에는 원칙적으로 세전 임금이 사용됩니다. 실제 통장에 입금된 세후 급여가 아니라 급여명세서의 산정 대상 임금을 확인해야 합니다.
상여금을 누락하는 경우
임금에 해당하는 정기상여금을 누락하면 예상 퇴직금이 실제보다 낮게 계산될 수 있습니다.
연차수당을 중복 입력하는 경우
최근 3개월 임금총액에 이미 반영된 금액을 별도 연차수당 항목에도 중복 입력하지 않도록 주의해야 합니다.
평균임금과 통상임금을 비교하지 않는 경우
근로기준법에 따라 산정한 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 봅니다. 따라서 계산기 결과가 지나치게 낮게 나온다면 통상임금도 확인해야 합니다.
8. 계산한 퇴직금과 실제 지급액이 다를 때
계산기 결과와 회사에서 제시한 퇴직금이 다르다면 다음 항목을 먼저 비교해 보세요.
- 회사에서 인정한 계속근로기간
- 퇴직 전 3개월의 임금총액
- 정기상여금 반영 여부
- 연차수당의 평균임금 산입 여부
- 평균임금과 통상임금 비교 결과
- 퇴직소득세 등 공제 내역
- 퇴직연금제도 유형
계산 내역을 비교해도 차이가 해소되지 않는다면 회사에 산정 근거를 요청할 수 있습니다. 실제 지급되지 않은 임금이나 퇴직금이 있다면 관련 증빙자료를 정리해 고용노동부에 상담하거나 진정을 제기하는 방법도 검토할 수 있습니다.
관련 글: 임금체불 진정서 온라인 제출 방법과 노동포털 신청 절차
9. 퇴직금 계산기 자주 묻는 질문 FAQ
Q1. 퇴직금 계산기에 세전 월급을 입력해야 하나요?
네. 평균임금 산정 대상에 해당하는 세전 임금을 기준으로 입력합니다. 다만 급여명세서의 모든 지급 항목이 반드시 임금에 포함되는 것은 아니므로 항목별 확인이 필요합니다.
Q2. 퇴직금 계산기에 상여금이 없으면 어떻게 하나요?
산정 대상 상여금이 없다면 0원으로 입력할 수 있습니다. 상여금이 지급되었더라도 임금성이 인정되는지에 따라 반영 여부가 달라집니다.
Q3. 1년 미만 근무해도 퇴직금이 발생하나요?
일반적인 법정 퇴직급여는 계속근로기간이 1년 이상이고 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자를 대상으로 합니다. 다만 별도 약정이나 제도에 따라 추가 지급이 이루어질 수 있습니다.
Q4. 퇴직금 계산기 결과가 실제 지급액과 다른 이유는 무엇인가요?
임금 산정 항목, 근속기간, 상여금, 연차수당, 통상임금, 퇴직급여제도 및 세금 등의 차이 때문일 수 있습니다. 계산기 결과는 참고용으로 활용하고 실제 산정 내역과 비교해야 합니다.
Q5. 퇴직금 계산기에 연차수당을 전부 입력하면 되나요?
아닙니다. 평균임금 산정 대상에 해당하는 연차수당만 반영해야 합니다. 특히 퇴직 전에 발생한 연차수당과 퇴직으로 발생하는 연차수당을 구분해야 합니다.
Q6. 퇴직금 계산 결과는 세후 금액인가요?
고용노동부 계산기에서 산출하는 예상 퇴직금은 기본적으로 세전 금액입니다. 실제 수령액은 퇴직소득세 등 관련 공제 사항에 따라 달라질 수 있습니다.
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※ 위 관련 글은 시리즈 발행 예정 URL입니다. 실제 발행 후 링크를 확인해야 합니다.
11. 공식 참고자료
최종 업데이트: 2026년 11월 7일
이 글은 일반적인 퇴직금 계산 방법을 안내하는 정보성 자료입니다. 개별 근로자의 실제 퇴직금은 임금 지급 내역과 근로조건, 적용되는 퇴직급여제도 등에 따라 달라질 수 있습니다.